法定节假日加班工资不打折

申诉人李某于２００５年７月２４日被某公司项目部聘为工地建设工长，约定每月工资３５００元，由该项目部代发。李某自进入工地后，严格按照用工单位的劳动纪律和规章制度，勤勤恳恳为用工单位组织人力，安排并领导民

阅读全文 阅读(3) 评论(0) 2008-07-26 15:42

 单位将社会保险费含在工资里支付给员工合理吗？

案例回放：武汉某私营企业与员工签订的劳动合同规定，员工只领取货币工资，社保费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。后市劳动保障监查大队在劳动保障年检中发现这一行为后，责令该私营企业限期办理社会保险登

阅读全文 阅读(2) 评论(0) 2008-07-26 15:41

 与濒临破产用人单位解除劳动合同，劳动者可否索要经济补偿？

 2002年2月1日、2005年2月1日，赵先生（原北京科威傲微电子有限公司副总经理）与北京科威傲微电子有限公司清算组(以下简称科威傲微清算组)签订劳动合同，劳动合同的最后期限至2008年2月1日，赵

阅读全文 阅读(6) 评论(0) 2008-07-26 15:39

 单位提前解除劳动合同 证据须确凿

新闻回放    黎某2003年12月29日到北京一体育文化发展有限责任公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，公司又与 黎某续签了到2008年6月30日止的劳动合同。然而2007年9月

阅读全文 阅读(5) 评论(0) 2008-07-26 15:37

  签了劳务协议，单位想辞就辞吗？

外来务工人员刘先生2003年3月应聘到某广告公司，担任广告销售人员，双方签订了一份为期三年的劳务协议，自2003年3月7日至2006年3月6日。协议中称广告公司聘用刘先生为公司劳务工，刘先生可以按其销

阅读全文 阅读(5) 评论(0) 2008-07-26 15:31

 公司借故辞退怀孕女工 法院判决恢复劳动关系

员工明明已经电话请假并获准补交病假单，公司却以旷工为由一纸通知将怀孕员工辞退。日前，上海市嘉定区人民法院作出判决，公司应与该怀孕员工张某恢复劳动关系。     针对孕妇的“补充条款”     25

阅读全文 阅读(2) 评论(0) 2008-07-26 15:30

 员工向原东家讨回15万工资

本报讯 （记者王秋实 通讯员汤苏莉）依据一张原东家写下的工资欠条，周先生没有通过劳动仲裁就讨回了自己的劳动报酬。近日，海淀法院作出判决认为，以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，可以不经过仲裁阶段。

阅读全文 阅读(2) 评论(0) 2008-07-26 15:29

 违反竞业限制职工判赔15万

【案例简介】张先生在去年1月份到某保险公司工作，并与公司签订了一份两年期劳动合同。由于张先生的工作岗位能够接触到公司的承保、理赔、资金运用、产品开发、财会等商业秘密，保险公司要求他如单方面要求解除本劳

阅读全文 阅读(4) 评论(0) 2008-07-26 15:28

 企业转档迟缓 员工获赔五千

孙某与某出租汽车公司签订了到2007年3月10日的劳动合同及运营承包合同。后出租汽车公司于2005年11月底与孙某解除了合同，于2006年10月10日将孙某档案转至其户口所在地的街道办事处。后孙某向当

阅读全文 阅读(3) 评论(0) 2008-07-26 15:28

 工资欠条引发法律适用难题

一、案情介绍 　　2004年2月至10月，农民工吴朋德在北京房山区某私营作坊主白丁齐处从事石板加工工作。2004年10月末，吴朋德因事要回四川老家，有部分工资款尚未结请。吴朋德临走时，白丁齐向其出具

阅读全文 阅读(2) 评论(0) 2008-07-26 15:25

共有66篇文章，浏览更多 >>

李少白	请教 公司定立的和业绩挂钩的方式。也就是有业绩就有基本工资，没有业绩就没有基本工资，可以这样做吗？ 08-06-30 05:22   回复(1) 删除
	北京劳动仲裁律师13718954334 回复： 删除 没有业绩就没有工资，单位做法违法。 我国劳动法规定了最低工资标准，就是不管员工的业绩是多少，员工的工资都不能低于最低的工资标准。所以公司定立的和业绩挂钩的方式。也就是有业绩就有基本工资，没有业绩就没有基本工资。这样的做法是违法的，您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 08-07-26 15:35

匿名用户	我该怎么办？ 2005年本人考上了研究生，当时考虑到某些因素与原单位签了协议，并每月在原单位领取了基本工资，现在，也因为某些原因不愿回原单位工作。请问，原单位要我返还近三年的基本工资和相当数量的赔偿的要求是否合理？ 08-07-05 11:09   回复(0) 删除

诚唐广告	来看望朋友！ 08-06-19 10:03   回复(0) 删除